人力資源服務(wù)行業(yè)作為鏈接求職者與用人單位的紐帶，在穩(wěn)就業(yè)促就業(yè)工作中扮演著重要角色。近年來，國內(nèi)領(lǐng)先的人力資本生態(tài)價值鏈平臺—智聯(lián)招聘通過直播招聘、AI面試等產(chǎn)品，開啟行業(yè)可視化時代，明顯提高了招聘效率和供需匹配精準(zhǔn)度。在進一步探索數(shù)字化服務(wù)的過程中，實景三維重建成為智聯(lián)招聘關(guān)注到的潛力領(lǐng)域。

實景三維重建技術(shù)如何與人力資源服務(wù)行業(yè)融合，使供需匹配的質(zhì)量再上新高？如視與智聯(lián)招聘旗下校園板塊——智聯(lián)校園的強強聯(lián)手，讓我們看到招聘與求職交相輝映的數(shù)字未來。

日前，如視與智聯(lián)招聘達成合作，“智聯(lián)校園”已經(jīng)支持上架如視VR。校招企業(yè)可打造1:1數(shù)字空間，生動展示辦公環(huán)境、企業(yè)文化等內(nèi)部信息，全面釋放“招聘力”；求職畢業(yè)生則能夠通過數(shù)字空間沉浸式“云游”企業(yè)，掌握企業(yè)“一手信息”，提高求職效率。如視VR為智聯(lián)校園校招企業(yè)與求職者架通一條“所見即所得”的數(shù)字空間對接通道，助力雙端提高匹配效率與精準(zhǔn)度。

智聯(lián)校園21年來深耕校園招聘領(lǐng)域，在業(yè)內(nèi)具有廣泛的品牌影響力。智聯(lián)校園結(jié)合學(xué)生求職特點，創(chuàng)新推出優(yōu)企品牌頁產(chǎn)品，作為企業(yè)移動端的校招信息聚合平臺，傳遞企業(yè)雇主品牌文化、助力企業(yè)校園招聘。此次如視與智聯(lián)校園的聯(lián)手，將在招聘領(lǐng)域樹立起VR服務(wù)的新標(biāo)桿，引領(lǐng)招聘可視化的新風(fēng)向。

為使企業(yè)直觀體驗如視VR在展示企業(yè)形象、賦能企業(yè)人才招聘上的重要作用，如視為智聯(lián)招聘率先打造了企業(yè)VR樣板，以供招聘企業(yè)了解、參考，企業(yè)可在智聯(lián)校園優(yōu)企品牌頁點擊進入。

供需對接方式如何順應(yīng)年輕人訴求？

如視VR新模式助力質(zhì)效雙提

隨著“數(shù)字原住民”00后走進職場，人力市場的供需對接方式加速進化。年輕求職者們生長于互聯(lián)網(wǎng)時代，更習(xí)慣于通過數(shù)字化媒介獲取信息。過去幾年，視頻面試、直播招聘可視化形式的興起，正證明了這一點。

下一步，招聘行業(yè)如何進一步升級可視化模式，以年輕人喜聞樂見的方式，助力求職者和用人單位高效達成信息互通？這是當(dāng)下人力資源服務(wù)行業(yè)上下求索的課題。

如視VR在智聯(lián)校園的應(yīng)用，為此打開新示范。如視實景三維重建方案將企業(yè)真實復(fù)刻至數(shù)字空間，1:1還原公司全貌，求職者可以在數(shù)分鐘內(nèi)身臨其境般了解公司規(guī)模、人員排布，深入了解企業(yè)文化和工作環(huán)境，在腦海中建立具象的企業(yè)印象，與自己的求職預(yù)期一一匹配，從而更好地選擇適合自己的崗位。

企業(yè)不僅可以通過三維實景空間展示組織布局與整體氛圍，也能夠呈現(xiàn)清晰細節(jié)，將求職者關(guān)心的企業(yè)信息、招聘詳情以更為生動、形象的方式展現(xiàn)出來，從而形成更強勁的人才吸引力，提升求職者選擇率，并對外樹立良好的企業(yè)形象。

如視VR還助力企業(yè)降低招聘成本。數(shù)據(jù)一次采集，長期使用，并具有全公司崗位通用特性，企業(yè)的人力資源工作量將大大減少，工作效率可得以提升，人力資源服務(wù)平臺的價值更加凸顯。

實景VR的真實性讓企業(yè)和平臺都更靠譜。如視打造的企業(yè)實景三維空間如實復(fù)刻企業(yè)真實面貌，求職者線上所見即入職所得。這給人力資源服務(wù)平臺積累用戶信賴、防范業(yè)務(wù)風(fēng)險帶來有效助益。

提升面試服務(wù)細節(jié)

VR導(dǎo)覽助平臺體驗再升級

招聘和面試是人力資源服務(wù)的兩大核心業(yè)務(wù)板塊，在面試場景中，人力資源服務(wù)平臺一方面基于在線面試進行產(chǎn)品創(chuàng)新，另一方面積極提升細節(jié)體驗，力求為求職者提供更多貼心的實用服務(wù)。

熟悉面試環(huán)境正是細節(jié)服務(wù)之一。對沒有面試經(jīng)驗的畢業(yè)生而言，初入陌生公司，環(huán)境不熟、路線不知，他們期望能提前了解面試環(huán)境，以更好地規(guī)避客觀因素對面試的影響。

如視VR的上線，將使這一問題迎刃而解。三維空間內(nèi)設(shè)置有路線指引和區(qū)域?qū)в[，求職者可以跟隨地面箭頭方向，提前知曉進入公司后的行走路線，了解沿途各部門位置，做到成竹在胸，避免現(xiàn)場迷路的尷尬。也能夠通過導(dǎo)覽一鍵“穿梭”到人力資源部門或面試間，提前熟悉面試環(huán)境，避免在實際面試中緊張無措。如視VR成功助力智聯(lián)招聘拓展服務(wù)場景，讓數(shù)字化服務(wù)滲透到“神經(jīng)末梢”。

在如視為智聯(lián)招聘北京總部打造的VR中，求職者可在實景三維空間內(nèi)自由參觀、隨時駐足，大到公司布局，小至墻上海報，都可盡攬眼下。

對于有意愿入職智聯(lián)招聘的求職者來說，通過這一VR樣板能夠親密“云游”“夢中情企”，獲取真實可靠的企業(yè)信息，了解企業(yè)歷史沉淀，判斷企業(yè)實力。對智聯(lián)招聘來說，能夠于無聲處傳遞實景布局、文化氣質(zhì)等信息，全面展示自我、吸引求職者。

隨著智聯(lián)校園支持上架如視VR，VR技術(shù)正在為企業(yè)校招提供強大賦能，在助力企業(yè)與求職者高質(zhì)量對接的同時，也推動以智聯(lián)招聘為代表的人力資源服務(wù)平臺加速向數(shù)字化進階，支持招聘行業(yè)走寬“VR之路”。未來，如視將持續(xù)推動與更多領(lǐng)域的合作，讓數(shù)字賦能為產(chǎn)業(yè)發(fā)展、社會進步注入更大動能。